Proses Umum Sumber Daya Manusia

 

1. Perencanaan SDM

• Analisis Kebutuhan: Menentukan kebutuhan tenaga kerja untuk setiap kategori berdasarkan proyek atau operasional perusahaan.
• Perencanaan Rekrutmen: Menyusun rencana rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

2. Rekrutmen dan Seleksi

• Sourcing: Mencari calon tenaga kerja yang sesuai melalui berbagai saluran seperti iklan pekerjaan, agen tenaga kerja, referensi, dan lainnya.
• Seleksi: Melakukan proses seleksi yang mencakup screening CV, wawancara, tes kompetensi, dan assessment center.

3. Pelatihan dan Pengembangan

• Induksi dan Orientasi: Memberikan pelatihan awal kepada tenaga kerja baru agar mereka memahami budaya dan prosedur perusahaan.
• Pengembangan Kompetensi: Menyusun program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja di setiap kategori.

4. Manajemen Kinerja

• Penetapan Tujuan: Menetapkan target kinerja yang jelas untuk setiap kategori tenaga kerja.
• Evaluasi Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menilai pencapaian target dan memberikan umpan balik konstruktif.

5. Kompensasi dan Manfaat

• Struktur Gaji: Menetapkan struktur gaji yang adil dan kompetitif untuk setiap kategori tenaga kerja.
• Manfaat Tambahan: Menyediakan berbagai manfaat seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lain-lain sesuai kebutuhan.

6. Hubungan Karyawan

• Komunikasi: Membangun saluran komunikasi yang efektif antara manajemen dan tenaga kerja.
• Penyelesaian Konflik: Menyusun mekanisme penyelesaian konflik yang adil dan transparan.

7. Administrasi dan Kepatuhan

• Data Karyawan: Mengelola data karyawan secara efektif menggunakan sistem informasi SDM.
• Kepatuhan Hukum: Memastikan semua kebijakan dan prosedur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

8. Pengukuran dan Evaluasi

• Analisis Data: Menggunakan data untuk menganalisis efektivitas program SDM dan membuat keputusan yang berbasis data.
• Continuous Improvement: Melakukan perbaikan berkelanjutan berdasarkan hasil evaluasi.